你刚刚得到了一个让你雀跃不已的Offer，或在一家你热爱的公司发展顺利。很有可能会优先考虑，我不想冒任何风险，不想因为要求加薪而失去这个好机会。但别犯这样的错误。这时候需要当机立断，采取任何策略去争取你想要的待遇。职业生涯早期你不争取加薪，哪怕是几百上千的小数目，很可能在往后的三十年里损失惨重。斯坦福研究所管理学教授，商业及职业教育专家Margaret Neale如是说。Neale提供了一个五步计划，帮助你获得自己想要的薪水。

    一、为自己积攒斗志担心一要求加薪就会显得你不够有团队意识吗？要记住其实大多数公司总是期望由员工提出加薪要求。因此，不要觉得你在和Boss对着干，而是以一种解决问题的心态去谈判。你正在向公司提出一项有价值的提议，这么想会大大缓解你的畏惧心理。

    二、读懂老板的心思首先要搞懂老板关心的事，比如明年的业务目标。如果公司需要来年销售额增长十个百分点，你要用什么方法去打动老板，证明自己能为任务作出贡献。向公司前辈或走得比较近的同事收风，获得你想要的有用信息。充分利用社交网络，拓展你的关系网，利用邮件同可能说得上话的人联系，内容可以是：我们都认识的熟人建议我好咨询一下你，这只需要占用你十五分钟。如果她回复你，接下来你可以问：在老板手底下干活的具体情况是怎样的？我要怎么才能为老板更好地效力？

    三、做一些薪资调查别忘了打探一下薪资水平，提问可以委婉一些，比如：以现在的生活水平，你觉得在我这个级别的员工挣多少钱合理？收集答案后你能大致估出可以提要求的薪金上下限，而不会因为太直接引起别人的反感。上网查询同等职位及工资也能收集很多有用信息。搞清楚同级别的人挣多少钱，才不会降低自己的期望值。（同等职位下女性的工资比男性少1/3）

    四、给老板多个选择谈判的内容不仅仅限于工资表上的数字，很多项内容都可以帮你争取更好的待遇：费用账户，免费车辆，公司为你提供手机或手提电脑，每周一天在家办公，你手下可雇佣多名员工，更多休假时间。一次性将你的要求列出来，给你的老板更多项选择。如果他不能直接上调你的薪水，也许可以满足其他一些要求。还有一个好处是，如果只要求加薪而遭到拒绝，你就没有其他机会了。在被拒绝后再提其他要求会显得你准备不够充分，很可能让老板对你的印象变坏。

    五、千万要保持自信的态度不同的工作需要你采取不同的谈判方法，但始终要有解决问题的心态。你可以说：我非常清楚公司的发展路线，能够助公司一臂之力。这里一并附上我的条件。而且别害怕这样结尾：只要待遇问题谈妥了，我立刻就能投入工作。这样做会让老板非常清楚他必须马上给你答复，而且开始查看你的逐项要求。

    如果老板拒绝了你的要求

    你可以说：我很愿意回去干活，但是能不能解释一下为什么不能提供我要求的这些内容呢？这样能消除我的疑问。尽可能收集信息，非常有利于你下一次要求加薪成功！