好高骛远

　　对于职场人，怕的就是好高骛远，定的目标太高，择业盲目。一些大学生尤其是名牌或重点学校的毕业生，只单向考虑自己的就业理想，对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的心态进入职场，总以为一毕业就应该踏进世界五百强企业，一下子进入高层管理岗位，对基层工作不屑一顾。长此以往，这样的人终被职场所淘汰。

　　目光短浅

　　目光短浅的人往往只看现状，而对单位发展和个人发展的前景因素考虑不足。这可能会使你暂时得到一些眼前的利益和满足，但从长远发展来看，并非明智的选择。正如一位职业咨询顾问所说的，如果仅仅是为了得到当前的“饭碗”，而丢弃未来的“饭碗”，忽视了对自我价值的尊重，那么必然会出现职业困惑。

　　习惯拖延

　　在职场中，忌讳的一点就是习惯性的拖延，这不仅会耗尽领导的信任，而且也会把自己逼近死角，终至离开职场。要明白一点，你的时间永远没有想象中那么多。当日事当日毕，不要把所有的事情都积攒到后，那只会让自己疲惫不堪。

　　骑驴找马

　　对于身在职场的人来说，可能会因为种种原因而产生骑驴找马的想法，比如目前的工作不称心如意、想跳槽但又不想“裸辞”等。现实中，抱着这种心态的人不仅无法安心于本职工作，而且一旦离开，还会对单位造成损失。总而言之，骑驴找马的心态对初涉职场者而言，还是很危险的。

　　急于表现

　　一些初涉职场的人，往往会急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成。这样做，不仅会给人一种自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦到了强弩之末，那只有被人嗤之以鼻，退至场外。

　　期望值太高

　　俗话说，期望越大，失望越大。毕竟在办公室，冷漠的同事、不欣赏自己的上司、枯燥乏味的工作等都是不可控制的，也容易令职场人感到心情失落，觉得处处不如意、不顺心。因此，初涉职场者在踏上工作岗位后，要根据现实的环境，调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些、现实一些。

　　不断跳槽

　　在工作中遇到困难是正常的，但有的职场新人不是多从自身寻找原因，积极适应，而是怨天尤人。有的虽然拥有了比较适合自身的工作，但总觉得怀才不遇，很不满足和珍惜现有的工作，频繁跳槽的现象时有发生。有的人刚工作一两年，却已经换了七八个单位。于己于企，这都不是个好现象。

　　没有规划

　　进入职场后，没有竞争意识，只想享受，这样的心理定位是非?？膳碌摹Ｕ庵换崛米约涸嚼丛嚼炼栉蘖?，直至被边缘化。初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向后，需要调整自己的职业规划以及积累工作经验，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势。

　　鄙视蓝领

　　找工作时，眼光永远是盯在“高大上”的白领职位，而对蓝领岗位不屑一故。殊不知，宁去做那些含金量低、可替代性强的白领工作，还不如选择有技术含量的蓝领工作。从长远来看，含金量低的小白领，以后选择的方向越来越窄，而有技术性的工作，以后就是吃饭的技能，越熟练越吃香。