从本质上来看，联想国际化的成功是人才战略的成功。那么作为联想前董事的柳传志，他一直认为实践是检验人才的唯一标准。他始终坚持把人放在实践中去检验，并且会非常关注员工在企业中的积极表现，考量员工是否能够在实践中将联想的经验运用得当，也会通过不同岗位的设置，让员工的职业潜能得到充分的验证。

　　然而仍然有部分企业在人才的选用上遵循了传统的老路，认为“学历才是敲门砖”。这非但没有提升企业的招聘水准，反而给世人造成一种刻板与狭隘的印象。因为人才是综合素质的统称，高学历不代表就是人才。而人才成长的途径是多种多样的，并非学历教育一条路。人才的类型不同，成才的途径不同，衡量人才的标准自然也不能是单一的，这都得通过实践来检验。

　　目前出现的高技能人才的短缺现象，从侧面就反映了当下企业和教育机构在人才理念和人才培养上的误区。基于这种情况，许多优秀的职业院校，遵照“实践人才”的标准，在教学方法与师资设备上实行大刀阔斧的改革。云南万通汽修学校便走在了改革的前沿，针对教学过程中，学生普遍感到枯燥难懂，知识点难背难记，易产生厌学、畏难情绪的现状，创设了“理实一体化”实战教学与“目标激励式五段教学法”，用丰富的实践课程代替枯燥刻板的理论教育，让同学们在实训中加深对知识要点的印象，在不断的探索中培养学生学习的主观意识。

云南万通注重实践教育 育时代精英

　　此外，云南万通汽修学校还通过各种实践活动来锻造同学们的职业技能，勤工俭学兴趣小组便是云南万通汽修学校“实践教学”的佳产物。据了解，该兴趣小组涵盖了汽车各个模块，从整车保养到发动机再到地盘，各个模块都设置了具有针对性的维修保养兴趣小组。而兴趣小组每日的工作内容便是利用课堂所学对学校所有的实训车辆进行维修保养，大量的实践操作让同学们仿佛在企业顶岗实习，从而大大缩短了自身与企业用人标准之间的差距。

　　前段时间，云南万通汽修学校整车保养兴趣小组的同学还凭借优秀的技术能力为兄弟院校排忧解难。据小组指导老师余教授介绍，9月中旬，整车保养兴趣小组接收到了一个特殊的任务——到兄弟院校协助维修柴油发电机组。按照职业惯性，兴趣小组成员首先检查了机器，更换发动机机油，清洗柴油箱，连接好输油管。然后检查散热器并补足冷却液。检查电气元件和仪表，加足标准电解液，调整好充电电压和电流……这其中的每一项维护修理工作，老师都给同学们做了精心的指导。而同学们精神饱满，干劲十足，努力地把修理维护工作做好做精。数个小时以后，机器检修结束。经启动，一次成功。

　　而这件普通的实践案例不仅成为了小组内津津乐道的成功经验，也成为了云南万通汽修学校推行“实践教育”的佳模本。