2014年10月11日由行政人事处组织的云南万通汽修学校教职员工培训在行政办公楼会议室举行。八点三十分，全体教职员工签到结束后，培训正式开始。此次培训内容以《企业文化规章制度》为主题，分别进行了企业组织架构、企业制度、员工福利等六个方面的培训。培训中，员工还就工作中遇到的相关问题咨询了培训讲师，如保险的办理、奖励金的领取、工作技能的提升等。通过此次培训，在校员工全面、详细地了解了学校的管理制度，也加强了员工对学校的认同感。

教职员工认真听课

        云南万通汽修学校每周都会由行政人事处组织进行员工培训，并将周六定为“培训活动日”。据行政人事处主管许艳林主管介绍，通过每周的员工培训，旨在提高员工自身素养，增强团队凝聚力。许主管说：“与其他兄弟院校相比较，我校建校时间尚短，学校员工多为新入司员工，因此加强员工对学校的认同感尤为重要。通过组织员工活动及员工培训，可以促进新老员工交流，打造员工凝聚力，从而加强新员工的企业认同感。员工有了认同感，才能在工作中更加团结，才能更好地开展工作。”

许主管认真讲解

        据悉，在今后的培训中，培训次数和质量都会有所增加，特别是对于新华的“团结、务实、开拓、奉献”的集团精神，会展开更为深入的学习。
        对于一所学校而言教师是灵魂，对于一家企业而言员工是基础，好的员工培训必将利于员工的发展，而员工个人的发展才是企业发展的长久之计。