本期“技术总监进校园”是云南万通2017年毕业生尹云，去年还是一位部门经理，今次已成为新公司年纪最小的股东，而尹云也用自身的经历告诉同学们：如何让别人知道自己优秀。
   尹云是云南万通2017年毕业的学生，从刚毕业时的汽车精洗技师，到后来企业的部门经理，仅用了6个月的时间，而再次回到学校，已经是云南龟丞相汽车服务有限公司的店长，也因为是1999年出生，尹云成为公司年纪最小的股东。 留住客户的是技术和规范
   作为公司，留住客户就是留住了发展下去的动力，而留住客户的方式不是打折、优惠，而是技术和规范。特别是对于专业技术出身的尹云而言，更加注重工作人员的技术水平和操作规范，甚至会亲自在旁边观看员工操作。用尹云的话来说，损失1名客户 ，需要用7个甚至8个客户才能挽回，而这七八个客户，可能需要发几百次广告才能获得。因此，作为技术从业人员，扎实的技术和规范的流程是非常必要的。 吸引用人单位的是勤奋和坚持
   尹云说，不论是自己走到今天的位置，还是现在挑选员工，依靠的都是勤奋和坚持。因为这两点可以让员工不断提升自身，也能为用人单位带来较为直接的效益。最怕员工“碌碌无为”还当做“平凡可贵”。包括自己从技术员工成为今天的股东，也是因为同事看到了自己曾经工作的勤奋，才邀请自己共同创业。    有人说，尹云很幸运，20岁就创业成功，但这幸运源于他自身的勤奋和努力。青春不怕没有机遇，怕的是当机遇来临，你没有能力去承接。